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延迟退休终于要实施了:女性50岁退休为时尚早,建议推迟到55岁

八年前,我国首次提出推迟退休。近日,新华社授权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景规划的建议》(以下简称《建议》) ”)。) 最后指出,要“实施”逐步延长法定退休年龄”。目前流传着两种实施延迟退休的方案,一种是先将女性退休年龄延迟至55岁。 ,再到65岁男女统一后 关注公众号“星火宝”,了解更多政策信息。

8年,从“研究”到“实施”延迟退休

我国目前的退休年龄是按照1951年的平均预期寿命计算的:当时中国的平均预期寿命不到50岁。

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但随着老龄化和平均年龄的上升,延迟退休已提上日程。

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2012年6月延迟退休开始实施了吗,“十二五”纲要提出“研究灵活推迟养老金年龄的政策”。

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2013年11月,中共十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式退休年龄政策”。

2015年两次会议期间,人力资源和社会保障部负责人表示,力争在2015年内完成规划编制工作。

2016年7月,人力资源和社会保障部表示,该方案已初步形成,将充分征求意见,经过5年的过渡期,将于2022年正式实施。

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但此后,延迟退休计划一直没有向社会征集,2017年也没有正式启动。

如今,延迟退休计划终于从“研究”演变为“实施”。这一次,延迟退休真的来了。

女性延迟退休更快吗?

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除了“落实”,这一次引人关注的是女性退休年龄的讨论。

业界延迟退休主要有两种选择。一是分别延长男女退休年龄,女性更快,最终统一退休年龄;

杨立雄更赞成第二种方案。他说,有些女性在 50 岁就退休,这还为时过早。当务之急是统一男女退休年龄。“第一步,女性可以统一到55岁,然后延长到60岁。女性统一到55岁后,男性也可以开始延长。当女性退休年龄推迟到60岁,男人要延迟,62岁、63岁,然后集体延迟到65岁,在保持‘慢慢走延迟退休开始实施了吗,逐步到位’的基础上,女人可以稍微快一点,男人慢一点。”

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延迟退休与女性职场困境的矛盾

一方面,退休被推迟。另一方面,女性经常因为生育和二孩等问题而停止工作。

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这样的矛盾应该如何解决?欢迎在评论区留言~